Отношения в команде

Отношения в коллективе всегда будут накаляться, так как нет идеальных людей. Каждый человек по своему индивидуален – соответственно, к каждому члену команды нужен отдельный подход. Для лидера это особо важно - искать точки соприкосновения с каждым членом команды. Если вы - рядовой член группы, то знание ключиков к сердцам остальных членов команды вам поможет в работе, и неважно, что это за коллектив - или вы работаете вместе на предприятии, или вы играете в музыкальной группе, или играете в КВН. Везде влияние хороших отношений будет на благо вам и вашим коллегам.

Зарплата – не всегда главный фактор. На коллектив также влияет атмосфера: если атмосфера хорошая, то вам приятнее добросовестно вкладывать силы в нужное дело, если атмосфера ужасная, то у вас только одни мысли: «Как бы быстрее найти себе другое место». Атмосферу в команде в первую очередь создает лидер, а потом уже остальные члены команды. К сожалению, если лидер отдает всё терпение, чтобы улучшить отношения в команде, то это не дает 100% гарантии, что все будет отлично, потому что если рядовые члены команды не содействуют в благоустройстве команды, то провал обязателен. Людям нужно вдохновение - поэтому в команде ценится лидер, который может вдохновить. Как много битв было выиграно за счет вдохновленной речи генералов? Не стоит забывать, что у этих людей просто была одна цель.

Командные отношения зависят еще и от целенаправленности. Если члены команды пытаются двигаться в разных направлениях, то это похоже на басню о лебеде, раке и щуке. Если вы собираете команду, то вам необходимо найти людей, у которых цели схожи с вашими. Ну и не забывайте, что вклад каждого члена команды имеет вес и будет улучшать в ней атмосферу (или ухудшать). Отношения в команде всегда взаимны - и неважно, по душе вам это или нет. Как правило, коллеги будут относиться к вам так, как вы относитесь к ним. Это всемирный закон сеянья и жатвы.

Статья написана для сайта Вовой Бабишиным, бывшим участником и хорошим другом команды.